00:00:00: Aber hier ist ganz wichtig, dass Natural Skilling eher so ist, dass du aus dem ungesundenem Idealfall mehr und mehr rausgehst.

00:00:08: Und eher gesundes darüber, dass Du eben Dinge mehr machst die dir sowieso irgendwie mehr in dein Energieflow reinfallen.

00:00:15: Das finde ich bei dem Thema hier dann doch sehr, sehr spannend dass sich jeder in jedem Alter auch nochmal unbedingt fragen soll und darf was wäre das eigentlich?

00:00:22: Weil es können ganz kleine Stellschrauben sein und ganz kleine Themen und die machen einfach viel glücklicher.

00:00:26: Also überall da wo so diese Anziehungskraft, wo dieses Gefühl von oh!

00:00:31: Ich möchte mehr Tiefe, ich möchte das noch ausbauen, wo man das Gefühl erlebt Da ist auf jeden Fall schon mal der, wie soll man

00:00:39: sagen,

00:00:40: Bora richtig angesetzt um Termine vorzudringen.

00:00:45: Hallo und herzlich willkommen bei von innen nach außen Struss & Klausen!

00:00:48: Unserem Podcast für Persönlichkeitsentwicklung Job- und Lebensplanung.

00:00:53: Mein Name ist Jalie Grau und ich sitze hier regelmäßig zusammen mit dem Expertenteam aus Rangelstruss und Johann Klauson.

00:00:59: Die beiden sind nicht nur die Inhaber von Struss und Clausen Personal Development, sondern beraten auch seit vielen Jahren Menschen dabei, beruflich und privat ihr Potenzial zu entfalten.

00:01:07: Wir tauchen in unseren Folgen tief in die Theorie ein und verbinden sie mit Beispielen aus der Berufspraxis, die du auf deine persönliche Situation anpassen kannst!

00:01:17: Schön dass du da bist – danke das Du eingeschaltet hast!

00:01:20: Alle drei Wochen erwartet dich ein neues Schwerpunktthema, das die Orientierung gibt und neue Denk-und Handlungsräume eröffnet

00:01:27: Hier im

00:01:27: Podcast und auf Social Media.

00:01:30: Werdeteil unserer Community, abonniert den Podcast und folgt uns auf LinkedIn und Instagram.

00:01:35: So verpasst du nichts mehr!

00:01:37: Wir freuen uns dich an Bord zu haben.

00:01:39: Legen wir los... durch diesen Podcast erweitern kann und ihr natürlich auch alle.

00:02:02: Liebe Ranghet, du bist immer die Definitionsbeauftragte!

00:02:06: Was versteht man unter diesem bisschen sperrig klingenden Begriff?

00:02:11: Für mich bedeutet Natural Skilling, dass wir unsere Fähigkeiten am besten und auch am nachhaltigsten entwickeln.

00:02:18: Wenn wir das stärken und bei dem starten was quasi in uns selbst schon angelegt ist.

00:02:24: also es geht eigentlich darum die natürliche Anziehungskraft die wir zu bestimmten Themen haben oder zu bestimmte Arbeitsweisen zu nutzen um die dann zu professionalisieren und daraus dann echte Stärken zu entwickeln.

00:02:40: Also ist das das gleiche wie mit Talenten zu arbeiten?

00:02:42: Weil die sind ja schon in uns.

00:02:44: Voll, also total!

00:02:45: Es geht um diesen stärkenorientierten Ansatz und zwar so dass man sagt wenn du in deinem Element bist und voll in deiner Person angesprochen bist in deiler Natur arbeitest dann ist es eigentlich sehr schwer mit dir zu konkurrieren.

00:03:00: Mega cooles Konzept

00:03:02: Total.

00:03:02: ich finde diesen Satz immer so schön eine organische Entwicklung individueller Fähigkeiten.

00:03:07: Also es heißt quasi, wenn man das wieder auf junge Jahre bezieht.

00:03:10: Dass man eigentlich guckt was macht Spaß?

00:03:12: Wo kommt Neugier da auf?

00:03:14: Lebendigkeit bei Kindern oder ähnlichen.

00:03:16: und dann schaut wie kann man das Schritt für Schritt weiter ausbilden zu stärken.

00:03:19: Das

00:03:20: ist euch exakt unser Beratungsansatz, oder?

00:03:22: Ja voll!

00:03:23: Also Motivation kuratiert das Kurikulum sozusagen aber... Und da kommt der kleine erhobene Zeigefinger, der wenn ich den anschaue ganz blau ist weil ich mich immer selbst anmahle.

00:03:33: Wenn ich schreibe auf jeden Fall kommen dann die Strukturen und die Prozesse und eine echt gute Lernökologie dazu.

00:03:40: ja also es darf nämlich nicht verwechselt werden mit Aja.

00:03:44: okay nur wenn's mir leicht fällt dann ist das irgendwie mein Ding.

00:03:47: ne es geht um diese Resonanz Es geht um dieses ganz tiefe angezogen sein Diese Lebendigkeit die du spürst wenn du dich mit diesem Thema auseinandersetzt.

00:03:57: Warum wir das machen wollten ist, weil wir in unseren Beratungen die genau wie du gerade gesagt hast ja genau das Konzept verfolgen.

00:04:03: Zu sagen was ist schon da und wie kann man daraus jetzt eine beruflich adäquate Rolle definieren?

00:04:11: Und viele Menschen kommen zu uns und sagen aber empfehlen sie mir als bloß nicht irgendwas mit meinem Hobby zu machen bei Menschen Angst haben dass es sich abnutzt wenn Sie sich mit Ihren Talenten und Interessen beschäftigen.

00:04:23: Das ist aber nicht so, das habe ich

00:04:24: noch nie

00:04:25: erlebt.

00:04:27: Und zusätzlich erleben wir auch ganz viel, dass die Menschen denken, jetzt bin ich vierzig.

00:04:31: Jetzt kann ich ja nicht noch mal irgendwo hospitieren oder einen Kennenlandtag machen und was ausprobieren.

00:04:36: Das finde ich auch superklu, dass man Dinge wieder ausprobiert, die man eben einfach noch nie zugekommen ist aber vielleicht spannend findet.

00:04:42: Man weiß erst, ob sie wirklich gut sind wenn man sie gemacht hat.

00:04:45: Wie

00:04:45: könnte man das machen?

00:04:46: Wenn man so voll fest im Leben steht...

00:04:49: Also was wir jetzt zum Beispiel beim Jobcrafting und deshalb reden wir auch so gerne davon immer machen, sind kleine Pivot-Phasen also Pilotierungen quasi.

00:04:58: Dass man innerhalb der Rolle in der man steckt und das kann man angeleitet sehr gut machen.

00:05:02: ich will es hier nicht alles ausbreiten aber Wir haben ja Angebote dafür.

00:05:06: In der Rolle, in der Man steckt schaut man wie können vielleicht Arbeitsweisen Beziehungsgestaltungen Aufgaben So umgestaltet werden auf eine ganz kleine feine Art und Weise dass man eben ein bisschen mehr in seiner Kraft ist, dass man diese Resonanz mehr spürt.

00:05:24: Und wenn man jetzt nicht unseren Job-Crasting Kurs macht und auch nicht in unseren Brainbites sich anmeldet die zu dem Thema übrigens bald kommen werden?

00:05:33: Verlinken wir alles!

00:05:34: Und auch nicht so unsere Beratung kommt wie kann man denn selber schon mal vor Arbeit leisten und erstmal herausfinden wo sind dann eigentlich meine Talente?

00:05:43: Super spannende Frage.

00:05:44: Der größte und kleinste Impuls ist wahrscheinlich wirklich, wo hab ich eigentlich Interesse?

00:05:48: Wo spür' ich diese Lebendigkeit die Rangheit schon mal genannt hat.

00:05:51: Wo zieht's mich wirklich hin?

00:05:52: Wir sprechen dann immer von Energiefluss aber man wird das merken schon im Alltag.

00:05:55: Man wird es auch in kleinen Themen, die man für die Arbeit möglicherweise auch macht... ...die man im Haushalt macht,... ....die man irgendwie sportlich oder auch anderweitig macht.

00:06:03: Da wird man ja merken, wo hat man automatisch mehr Energie oder überproportional mehr Energie als bei anderen Sachen.

00:06:10: Also es fühlt sich irgendwie leichter

00:06:12: an.

00:06:12: Aber schwer das rauszufinden, oder?

00:06:14: Also ich glaube für dich ist es nicht so schwer, aber es mag vereinigen.

00:06:17: Ich bin ja hier

00:06:18: Stellvertreterin für viele Menschen!

00:06:21: Die Anwälte genau.

00:06:22: Weil wir uns das glaube ich manchmal nicht so zutrauen oder erlauben.

00:06:25: Das ist total wichtig weil ich glaube also zum Beispiel bei meiner Arbeit hat Ragnit Jager schon gesagt könnte es auch ein kleines Pilotprojekt geben oder einfach mal ein bisschen was etwas anders machen.

00:06:34: Aber man wird das zu Hause merken wo man ja mit seiner Zeit lieber verbringen würde.

00:06:38: selbst wenn man's dann nicht macht glaub ich könnte jeder man sich reinhorchen wo das denn der Fall wäre.

00:06:43: Ich glaube eine biografische Betrachtung und die muss gar nicht unbedingt bis in die Kindheit gehen, ist aber auch übrigens ein guter Punkt.

00:06:50: Kann auch das letzte halbe Jahr mal beinhalten?

00:06:53: Dass man sich mal fragt okay für das letzte Halbjahr drei Dinge aufzuschreiben bei denen man extern quasi gezwungen wurde sie machen zu müssen Und drei Dinge Aufschreiben die man von innen lernen wollte.

00:07:10: Und was man lernen will, das ist immer so der Pfad der Freude und der Pfад der Neugierde.

00:07:15: Also es kann auch sein dass du mit deiner Freundin durch den Wald spazieren gegangen bist und du irgendwie gemerkt hast ich kann gar nicht aufhören Fragen zu stellen zu dem Thema von dem sie mir gerade berichtet.

00:07:24: ja und dann ist es vielleicht ein jobbliches thema von ihr Dann ist es ein persönliches thema dann ist Es vielleicht irgendwas was die gelesen hat Ein buch oder so.

00:07:32: also überall da wo so diese anziehungskraft Wo dieses gefühl von oh Ich möchte mehr tiefe Ich möchte das noch ausbauen, wo man das Gefühl erlebt.

00:07:43: Da ist auf jeden Fall schon mal der, wie soll man sagen, Bora richtig angesetzt um zur Mine vorzudringen.

00:08:03: Mit unserem neuen Online-Coaching-Kurs begleiten wir dich dabei, deinen Job neu zu denken und ihn an Dich und Deine Persönlichkeit anzupassen.

00:08:12: Mehr Infos findest Du auf unserer Website und im Link in den Shownotes!

00:08:35: Auf jeden Fall kommt bei mir gerade die Frage auf, was wenn ich das jetzt rausgefunden habe.

00:08:38: Meine Dwegen... Ich habe einen Job!

00:08:41: Ich bin im Produktmanagement in einem Konzern und was mir so richtig viel Energie gibt, das hab' ich jetzt herausgefunden weil ich ans letzte halbe Jahr gedacht habe ist auf ein Messestand zu stehen und Leute zum Messestrand zu bringen und die anzukwatschen.

00:08:56: Ja

00:08:56: diese Messe gibts aber einmal im Jahr?

00:08:59: Und was ich sonst so mache, das hat eigentlich mit diesem Talent, was ich da jetzt in mir festgestellt habe.

00:09:04: Der Kontaktfreude vielleicht hat damit gar nichts zu tun.

00:09:07: Was mach' ich denn wenn da ein Ungleichgewicht herrscht?

00:09:10: Also ich glaube, ich würde das gar nicht nur so wortwörtlich nehmen sondern bei diesen kleinen Micro Pivots geht es ja auch darum dass du lernst das was dein Talent ausmacht und was dich in so ein Flow erleben bringt.

00:09:23: Das zu übersetzen metaphorisch zu betrachten und dann vielleicht auch anderen Kontexten zugängig zu machen.

00:09:30: also hier wäre das vielleicht so dass du auch Bock hättest immer wenn Firmen Events stattfinden dich daran zu beteiligen.

00:09:36: Du hattest vielleicht Lust an einem bestehenden Mentor mitzuwirken oder hast Lust, eins ins Leben zu rufen.

00:09:43: Also du kannst dann mal gucken hey wenn mein Talent ist auf Menschen zuzugehen sie miteinander zu verbinden vielleicht auf die schönen Dinge des Lebens aufmerksam zu machen, aka vertrieblich tätig zu sein.

00:09:57: Dann kann das ja auch etwas sein was innerhalb des Unternehmens stattfindet oder es könnte ja auch total gut sein dass du eine neue Idee entwickelst wie zum Beispiel noch andere Partnerschaften Kooperationsverträge oder so ins Leben gerufen werden können.

00:10:10: also es geht dann darum innerlich kreativ zu werden sich nicht nur zu fragen was

00:10:15: man gerne

00:10:15: macht sondern auch was dieses Was beinhaltet also welche Umstände welche Menschen was für eine Art von Tätigkeit, wie du dich dabei fühlst.

00:10:24: Was gegeben sein muss.

00:10:25: also Natural Skilling bedeutet im ersten Moment okay ich folge meiner Anziehungskraft Ich gehe da hin wo die Resonanz ist.

00:10:32: Da sollten wir vielleicht gleich noch unterscheiden was echte Resonance und was so ein Dopamin Kick ist.

00:10:36: Und dann im zweiten Schritt ist aber wirklich so ein ganz strategisches Herangehen wichtig und deshalb war es uns auch wichtig das zu besprechen heute weil Es schon viele Missverständnisse gibt dass irgendwie once you found your talent everything Das ist ja auch immer dieses Do-what you are.

00:10:52: Da liegt eine ganz große Ausnutzung und Ausbeutungsgefahr drin, da liegt ein ganz großes Halsversprechen drinnen was so nicht erfüllt werden kann wenn Leute dann nicht wirklich skill drilling betreiben sozusagen also richtig auf den Grund gehen.

00:11:06: Du hast

00:11:07: es gerade schon angesprochen woran erkenne ich denn ob's mir wirklich gut tut?

00:11:11: das willst du wahrscheinlich mit dem Dopamin Kick sagen.

00:11:13: oder können wir darauf noch mal

00:11:15: eingehen?

00:11:16: Genau, also man könnte sagen welche Tätigkeit näher hat mich eigentlich.

00:11:18: Also welche lässt sich ein bisschen mehr in Fülle sein?

00:11:21: Vielleicht auch welche?

00:11:22: lässt mich die Zeit vergessen.

00:11:23: das ist natürlich eine große schon wieder ne große Thematik.

00:11:25: aber könnt ihr auch im kleinen Bereich sein?

00:11:27: ich hatte neulich die Klienten die ihre gerne mit Zahlen und Datenfakten umgehen Und die hätte einfach total Lust so richtig es sich so in so Bilanzen rein zu crunchen.

00:11:37: Es war im Grunde ein kleines Thema was vielleicht auch andere jetzt gar nicht erwartet hätten dass das so spannend sein müsste.

00:11:41: Aber dann haben wir gesagt hey wie kann man denn da mehr Zugang zu kriegen?

00:11:45: oder Wie könnte man einen Tag im Controlling sein oder ähnlichen?

00:11:49: Und das war dann easy umsetzbar.

00:11:51: Oder könnte man da auch übertragen, also welches Talent stand jetzt in dem Fall dahinter?

00:11:55: Also du meinst jetzt im Talent, die hat ein analytisches Talent.

00:11:58: Auf jeden Fall wenn man jetzt vom Clifton Strengthsfather her denkt und generell Lust sich auch mit einer gewissen Innenorientierung in Strukturen reinzudenken.

00:12:07: Und könnte man das dann auch auf was ganz anderes übertragen?

00:12:10: Vielleicht auch etwas für sein Privatleben stattfinden?

00:12:12: Klar

00:12:12: bei der war es zum Beispiel so dass sie total gerne gepflanzt hat und ihr Balkon mit einem wahnsinnig grünen Daumen auch strukturiert analysiert was wann wie wächst also ernstherrlich.

00:12:23: Was hier deutlich wird ist, dass sich dieses Natural Skilling nicht nur auf ein bestimmtes sachliches Interessensgebiet bezieht sondern manchmal auch auf die Art und Weise wie wir uns Dinge nähern.

00:12:34: Und wenn ich zum Beispiel einen Natural Skill habe was irgendwie im Bereich von Ordnung schaffen sortieren stattfindet, vielleicht habe ich als Kind schon gerne Büro gespielt.

00:12:43: Vielleicht hab' ich früher gerne irgendwie Briefe geschrieben die ordentlich verpackt und eingetütet oder so.

00:12:49: Dann kann das ja etwas sein was sich auch auf unterschiedliche Ebenen übertragen kann.

00:12:54: Dafür habe ich auch Kundenbeispiele... Das passiert nämlich wirklich total häufig dass man in einer Verknüpfung von scheinbar unterschiedlichsten Talenten oder Neigungen einen neuen beruflichen Ausdruck finden kann.

00:13:07: Und zwar hatte ich eine Juristin der Beratung, die als Jugendliche supergerne Theater gespielt hat und das aber innerhalb der juristischen Ausbildung überhaupt nicht mehr gemacht hat.

00:13:19: Und ein Teil der Empfehlung war, das Improvisationstheater aufzusuchen und da so Wochenenden zu machen.

00:13:26: Erst fand sie das ganz befremdlich weil natürlich ihre juristische Tätigkeit maßgeblich darauf aufbaut sich strukturiert vorzubereiten und alles ganz analytisch anzugehen.

00:13:35: Und das Tolle war, dass dadurch aber sich ihre Tätigkeit zum Beispiel vor Gericht und auch Ihre Tätigkeiten in der Mediation... verändert hat im Inneren erleben, also in dieser Resonanz.

00:13:47: In diesem Flow-Gefühl weil sie das Gefühl hatte spontaner sein zu können präsenter sein zu kann.

00:13:53: Sie hatte das Gefühl noch mal sprachlich einen ganz anderen Ausdruck zu finden.

00:13:57: Sie konnte mehr Metaphern nutzen und so und dass hat quasi das wie ihrer Arbeit verändert indem sie diesen natürlichen Soak des Theaterspielens nicht länger unterdrückt hat sondern sich dem gewidmet hat.

00:14:09: Und manchmal war es für sie natürlich trotzdem stressig zu diesen Wochenenden zu gehen hat ihr auch Disziplin abverlangt, aber ja genau so funktioniert das.

00:14:17: Heißt also wir beziehen das ganze Thema Natural Skilling nicht auf den beruflichen Kontricks alleine?

00:14:22: Nicht

00:14:23: nur, nee!

00:14:24: Also ich meine letztendlich muss man ja auch beim Natural Skiling schauen du kannst dich ja auch wahnsinnig wohlfühlen, aber du kannst es einfach nicht besonders gut ne?

00:14:31: Es reicht vielleicht auch um ein Hobby schön auszuüben und trotzdem wirst du jetzt kein Professional Balldancer oder irgendwie die nächste Tour de France bestreiten.

00:14:40: Das ist auch okay, es geht eben ums eigene Erleben und im beruflichen Kontext geht's aber auch darum ganz stark daran zu glauben dass das was man da erlebt, dass das immer auch ein Teil im Beruf ausmachen kann.

00:14:53: Und es kann sich dann gegenseitig positiv befruchtet sein?

00:14:56: Voll!

00:14:57: Und ich glaube, das Konzept alleine ist einfach zu verstehen.

00:15:01: Also wenn man sich jetzt überlegt, okay Natural Skilling bedeutet da wo es sowieso

00:15:06: schon eine

00:15:06: Sohkraft hat, dann gehe ich mehr hin.

00:15:09: und was wir in unseren Beratungen in den Eins-zu-Eins Coachings feststellen sind vor allen Dingen dass die Leute eher Probleme haben und deshalb hatte ich das gerade so angeteasert zu unterscheiden zwischen Was ist denn der echte Resonanz?

00:15:26: Ja, weil es gibt's ja auch.

00:15:27: Die Resonanz ist eher eine Intuitive, eine echte tiefe Stimme und das Ego ist ein bisschen Pressing.

00:15:33: Hast

00:15:33: du mal so'n Beispiel was so... Das ganz schön veranschaulich den Unterschied?

00:15:38: Der Resonanz ist, kannst dir vorstellen wie eine innere Stimmgabel.

00:15:42: Also da wenn du dich damit beschäftigst mit dem Thema dann hast so ein Gleichschwung-Gefühl, dann fühlst Du Dich angekommen zu Hause?

00:15:49: Dann ist das für Dich bedeutsam!

00:15:51: Das heißt nicht dass es easy und leicht ist sondern Es ist immer wieder neu

00:15:54: gewählt Weil

00:15:57: es sich irgendwie richtig anfühlt.

00:15:58: ja genau Ja, wobei das war ja gar nicht in unserem Sagen-Währe auch immer wieder.

00:16:02: Das waren deine und damals auch mehrles Idee ein Corona Baby sozusagen da!

00:16:08: Und das ist spannend... Ich ja gar nicht den Impuls gehabt.

00:16:11: Also ich musste dazu ganz schön geschubst werden und konnte dann erst feststellen, dass es meins ist, ne?

00:16:16: Weil ich vorher irgendwelche Rollenbilder im Kopf hatte, irgendwelchen Zuschreibungen oder Erwartungen an mich oder so... Und das is eben auch ein Teil von Natural Skilling mit veralteten Rollenbildern und mit Erwartung und Mitzuschreibungen aus dem Umfeld echt mal aufzuräumen und die vielleicht aufzulösen.

00:16:35: nochmal zu dieser Intuition, also das ist eben so wenn du einen Vertiefungsimpuls hast.

00:16:40: Wenn du bereit bist auch Arbeit und Mühe und Disziplin da reinzustecken weil du irgendwie merkst dass es das was ich aus dir selbst heraus Ausdruck verleihen möchte Das macht innen weit Und das Tolle an der intuitiven Stimme ist auch Dass die so eine ganz unbewertete Mustererkennung hat Die stellt einfach irgendeine wahrhaftige Aussage in den Raum und die Ego-Stimme die schreit die stellt Fragen ja Weil das ist die Stimme von Neidt Von stolz von Angst Das sind diese kurzen Dopamin-Bestätigungsmomente.

00:17:08: Was ist denn das so, ganz konkret?

00:17:11: Wenn du zum Beispiel das Gefühl hast oder du hast irgendwie eine Serie geguckt und fühlst dich kurzfristig total gehypt weil du eben einen kleinen Rush hattest dann heißt es nicht unbedingt dass jetzt dein Natural Skill wäre Serien am laufenden Band zu schauen sondern bedeutet vielleicht eher dass du gerade dich berieseln lassen wolltest Aber jetzt, bei dem Serienbeispiel mal zu bleiben.

00:17:37: Das Dopamin-Ego sagt immer ich will mehr und die Intuition würde eher sagen Ich will vertiefen!

00:17:44: Ich möchte sozusagen da das Wissen erweitern.

00:17:48: Wenn du also mit dem Serianbeispiel merkst, ich will gar nicht jede Serie gucken.

00:17:53: Also ich habe so einen inneren Auswahlmechanismus Kleiner Funfact von mir.

00:17:57: Ich liebe medizinische Dokumentationen.

00:18:01: Da hab ich auch alle geguckt, die es so gibt.

00:18:04: Auch dieses ganze amerikanische ... Wir begleiten irgendwie den Rettungswagen in Gebiet, wo Leute angeschossen wurden?

00:18:11: Das ist für mich richtig offene Operationen.

00:18:13: Ich hab während meiner Berufstätigkeit noch mal Praktika im Krankenhaus gemacht, weil's einfach cool finde.

00:18:19: Und ich würde jetzt aber nicht jede Serie davon gucken, sondern ich wähle die aus, weil ich ja schon viele geschaut habe.

00:18:25: Die müssen sehr realitätsnah sein und so.

00:18:27: Da würd' ich sagen, das ist eben eher dieses Bedürfnis von A, ich hab Lust!

00:18:30: Das zu vertiefen, weil mich das wirklich interessiert.

00:18:33: Und es würde mir jetzt gar nicht reichen, irgendeine Billow-Abklatschserie davon zu gucken.

00:18:38: Weil's mir eben nicht genug geben würde!

00:18:40: Das finde ich ein richtig cooles Beispiel bei.

00:18:42: was heißt das für dich?

00:18:43: Für meinen

00:18:44: Job?!

00:18:44: Ja genau also wie würden wir das jetzt übertragen?

00:18:46: Genau das heißt für mein Job und so würde ich das zumindest interpretieren.

00:18:50: aber ich bin gespannt was ihr sagt... ...für meinen Job bedeutet dass dieser diagnostische Teil dieses Thema von welche Mustererkennung habe ich im Menschen?

00:18:59: Wie ist die Biografie zu verstehen?

00:19:01: Wer is der Mensch im Kern?

00:19:03: Wie kann er sich wieder besser fühlen?

00:19:04: Wie kann der zu seinem Besten selbst werden, das ist ja was Ähnliches wie in einer Medizin.

00:19:08: Ja, wie kann jemand wieder gesund werden?

00:19:10: Wie können jemand psychisch so gesund sein, dass er voll in seiner Kraft ist?

00:19:14: Das ist der Teil von meiner Arbeit, den ich einfach liebe!

00:19:16: Im MRT, da es R steht für Rangheld und aber hier ist ganz wichtig – das Natural Skilling ja eben eher so ist, dass du genau eigentlich aus dem ungesundenem Idealfall mehr und mehr rausgehst und eher gesundest darüber, dass Du eben Dinge mehr machst die dir sowieso irgendwie mehr in dein Energieflow reinfallen und logischerweise müsstest du sie dann mit irgendwie Fertigkeiten verbinden oder Training.

00:19:41: Ja, Qualität der Wiederholung.

00:19:42: Also das ist eben genau das Missverständnis was Leute immer haben.

00:19:45: Weil wenn es mein Ding ist dann ist es immer leicht.

00:19:47: Nee überhaupt nicht!

00:19:48: Wenn's dein Ding isst bist du nur bereit die schweren Phasen zu durchlaufen.

00:19:52: Ursprünglich

00:19:52: kommt ja auch eher aus dem erziehungstechnischen Bereich dass man da wirklich mit Holz plötzlieren und also richtig handwerk dich glaube ich geübt hat und was da einem einfacher fällt und was nicht aber dadurch noch kein feststehender Begriff ist sondern eine Schöpfung.

00:20:07: würden wir das in natürlichem Talent übersetzen die sich entzünden und dann Lust haben, weiter fortgeführt zu werden.

00:20:15: Deshalb meinte ich unser Podcast ist ein ganz schönes Beispiel weil ich würde sagen, ich habe einen Kommunikationstalent und der Podcast ist auch für mich natürlich total viel Arbeit.

00:20:25: und dann merken wir danach im Gespräch oh das hätten mir noch besser machen können.

00:20:29: oder das nehmen wir uns jetzt vor für die nächste Folge.

00:20:32: ja wir holen irgendwie Feedback ein von Profis und merken ja auch dass von Folge eins bis jetzt es irgendwie besser geworden ist.

00:20:40: Genau, und das ist ein super spannendes Beispiel weil es für jeden beruflichen Kontext übertragbar ist dass es eben nicht darum geht zu sagen okay Also ich in meiner beruflichen Rolle, und dann habe ich so eine Vorstellung davon was diese Stellenposition irgendwie beinhaltet.

00:20:54: Dann stelle ich mir eben nicht die Frage okay außen orientiert das Licht nach Außen zu richten welche Lücke muss ich jetzt schließen?

00:21:01: Weil dass wäre eigentlich eher so defizitär Die Betrachtung sondern Ich frage mich halt so aus dem Innen heraus wo bin ich sowieso schon In meinem Element?

00:21:11: Und Jetzt Zu den medizinischen Serien zu deinem Kommunikationstalent zu vielleicht Johans waren Insinniger Wissbegierde, man darf ja verraten du liest unfassbar viel.

00:21:21: Das zusammengenommen zahlt alles auf diese Podcastsituation ein so dass jeder von uns im Sinne seines eigenen Talentes eine unterschiedliche Erfahrung auch macht.

00:21:33: Genau

00:21:33: und im Idealfall schafft es mehr Wert.

00:21:35: das wäre natürlich dann gut.

00:21:38: Feedback am Ende.

00:21:40: Was mich noch mal, was ich mir hier gerade aufgeschrieben habe nochmal zu dir Johann du hattest den Clifton Strength Finder erwähnt.

00:21:47: wer die noch nicht kennt?

00:21:49: Was ist das?

00:21:49: wie können wir den nutzen?

00:21:51: Ach so ja das ist eigentlich ein diagnostisches Tool was mal entwickelt wurde von zwei Professoren eben und die haben vierunddreißig Grundtalente rauskristallisiert über ihren Forschungsgegenstand.

00:22:01: Und dann das in vier Bereiche unterteilt, im Beziehungstalenten, Durchführungstalente auf Englisch Execution, dann Einflussnahme-Talente – das wäre so etwas wie Kommunikation oder Kontakt nicht?

00:22:11: Winning or the Over!

00:22:12: – und dann strategische Talente.

00:22:14: also super schön und eben ganz positivistisch so dass man sagt hey das sind deine Top fünf Talente und die könntest du eben Schritt für Schritt noch mehr nutzen.

00:22:23: uns zu deinem Stärken.

00:22:24: Und

00:22:24: wenn ihr irgendeines unserer Angebote nutzt, dann ist es sehr wahrscheinlich dass ihr auch dieses Verfahren durchlauft.

00:22:30: Das

00:22:30: dürfen wir bei jedem sagen.

00:22:31: Ich hoffe ich bin

00:22:32: dabei weil das eine tolle Beimischung ist, weil sie sehr positivistisch und sehr stark orientiert oder Talente orientiert.

00:22:38: Oder dann eben zu stärken werden auf eine Person guckt und das ist natürlich toll!

00:22:42: Weil du so die Teams nochmal anders formen kannst.

00:22:45: Du kannst noch mal eine andere Perspektive auf dich werfen und das finde ich bei dem Thema hier dann doch sehr spannend, dass sich jeder in jedem Alter auch nochmal unbedingt fragen was wäre das eigentlich?

00:22:55: Weil es können ganz kleine Stellschrauben sein und ganz kleine Themen, die machen einfach viel glücklicher.

00:23:00: Und das Spannende bei diesem Clifton Strength Finder der für die Absicht, die er hat nach meiner Meinung wirklich ein geniales Tool ist um das zu messen.

00:23:09: Das ist nochmal so doll unter Streich, dass es bei Talenten gar nicht unbedingt nur darum geht was man macht oder kann.

00:23:15: Weil die Frage wird da nicht gestellt sondern die Frage ist wie näherst du dich Themen?

00:23:19: und das entspricht eben deinem inneren Bauplan.

00:23:21: und deshalb is natural skilling quasi wie so ein psychologischer Kompass für deinen Job, für deine Jobpersonpassung weil wenn du jetzt maßgeblich strategische Talente hast dann heißt das ja nicht dass du nicht auch Dinge exekuten kannst.

00:23:35: Dann bedeutet das aber eine Phase des analytischen Auseinandersetzens, des Denkens oder des Strategien.

00:23:43: überlegen damit inbegriffen sein muss.

00:23:45: Das ist auch ziemlich wahrscheinlich dass du dich dann während des Arbeitens immer fragst wie machen wir das am effizientesten?

00:23:51: ja?

00:23:51: Wie verschwenden wir am wenigsten Energie?

00:23:53: Während ein Mensch mit Umsetzungstalenten vielleicht bei denselben Aufgaben gar nicht so stark danach fragt wie man am wenigste Energie verschwendet sondern sagt hey!

00:24:02: Wie stellen wir im Terminkalender sicher, dass wir das Ziel innerhalb einer bestimmten Frister... Es geht da wirklich um diese Frage, wie ... passt mir die Aufgaben-Erledigung am besten.

00:24:14: Und das gilt ja auch für unseren Podcast, ne?

00:24:16: Also so wie wir das strukturieren ist dass wir uns eben gemeinsam in einer Redaktionskonferenz mit Lucia, die immer mit uns hier im Raum sitzt überlegen was für Themen in der Beratung aufgetaucht sind.

00:24:28: und unsere Workshops, inner voice, inner choice Programm... Was hat die Menschen beschäftigt und wie können wir da drüber vielleicht noch mal ein bisschen etwas erzählen um das auch inhaltlich irgendwie unter die Leute zu bringen?

00:24:40: nochmal auf die Brainbites hinweisen, weil wir nämlich dann innerhalb dieser Themen auch immer einen kostenfreien Lunchtalk haben.

00:24:46: Der geht von halb eins bis eins und da gebe ich eine halbe Stunde Druckbetankung zu diesem Thema was noch mal so ein bisschen ja die Gedanken aus dem Podcast aufgreift und auch nochmal veranschaulich, weil das mit einer Präsentation ist.

00:24:58: also da kann man nochmal visuelle Eindrücke sammeln.

00:25:01: Und trotzdem wollte ich nur sagen wir nähern uns dem Jahr auch auf ne bestimmte Art und Weise!

00:25:04: Wir haben alle total Bock inhaltlich etwas rüberzubringen.

00:25:09: trotz sind unsere Talente unterschiedlich.

00:25:11: Du magst sehr gerne, wenn es ganz pragmatische Beispiele gibt und das ist gut für unser Portfolio.

00:25:17: ich mag gerne über die Theorie sprechen und Johann, wenn ich das so sagen darf is ein Wahnsinnsexperte!

00:25:23: Wenn es um alles kulturelle oder auch Entwicklungspsychologische geht und

00:25:28: gesellschaftliche

00:25:30: Genau der Philosoph.

00:25:33: Und so können wir dasselbe tun, aber eben auf unterschiedliche Art und Weise.

00:25:37: Was wir hoffen ist das dadurch der Podcast natürlich auch eine Anziehungskraft für Menschen hat die sich dann darin vielleicht wieder erkennen?

00:25:45: Also wir sprechen wieder mal die Einladungen aus, dass ihr uns das auch gerne sagen dürft.

00:25:49: Das interessiert uns sehr!

00:25:52: Wir haben ja jetzt auch neu eingeführt zum Thema praktische Anwendung, dass du immer so einen schönen greifbaren umsetzbaren Tipp unserer Zuhörerschaft mit auf den Weg gibst.

00:26:06: Dass die nächsten drei Wochen genutzt werden können und mal so richtig konkret was zu tun damit ihr nicht nur konsumiert und zuhört was wir schon toll finden aber auch selber vielleicht eine kleine Veränderungen merkt.

00:26:18: Was ist das bei dieser Folge?

00:26:20: Interessant.

00:26:22: Ich glaube, dass es viel um Reflexion geht einmal zu verstehen okay was löst bei mir eigentlich echte Resonanz aus?

00:26:28: Unabhängig von den Erwartungen der Rolle, von dem Erwartung meines Umfeldes vielleicht den Erwartungen die früher meine Eltern an mich gestellt haben und deshalb finde ich's mega spannend biografisch mal ein bisschen abzutauchen uns überlegen Wann in meinem Leben bin ich wirklich meiner Neugierde und dem ganz positiven, inneren Schwingungsgefühl gefolgt?

00:26:48: Also wenn ich auch in meine Kindheit, in meine Jugend mal gucke.

00:26:51: Was habe ich so richtig, richtig gerne freiwillig gemacht?

00:26:55: Wo hab' ich mich reingekniet vielleicht irgendwie Tabletopfiguren gesammelt oder schwarzes Auge gespielt?

00:27:01: das war ja damals in unserer Zeit so ganz inn- Oder ne?

00:27:05: Vielleicht

00:27:06: hast du noch mein Beispiel aus

00:27:08: dem...

00:27:10: Dungeons

00:27:10: & Dragons oder Dragons and Dungeons ist ja so heute das Thema, wenn ich es richtig mitkriege.

00:27:15: Auf jeden Fall!

00:27:17: Weil genau das was Johann auch gerade meinte.

00:27:19: in der Situation, in der du dich jetzt gerade befindest können wir davon ausgehen dass verlernte Talente vielleicht auch implizite Ressourcen sind die du heute nochmal einbringen könntest.

00:27:30: wie zum Beispiel der Inhaber einer IT-Agentur mit dem ich neulich gearbeitet habe, der früher immer total gerne so Storytelling gemacht Und der hat das jetzt verbunden mit seinem Team und jetzt haben die eben einfach andere Team-Meetings, die nachbestimmen.

00:27:47: Das

00:27:47: heißt wie kann man Storytelling gerne machen?

00:27:49: Der hatte früher in Deutsch LK supergerne für die Schülerzeitung damals noch geschrieben – ich weiß gar nicht ob es so heute sowas noch gibt!

00:27:58: Aber er hatte total Interesse an so Werbebotschaften auch den Abi Pulli gestaltet und sowas alles.

00:28:04: Und das hört sich jetzt erst mal nicht dich an, aber die Augen kamen zum Leuchten.

00:28:07: Als er davon erzählt hat und dann haben wir eben überlegt okay wie kann man das jetzt übertragen auf das heutige Setting?

00:28:12: Das ist bei denen so dass sie jetzt ein Werte Workshop gemacht haben, dass die Slogans entwickeln pro Jahr für ihr Geschäftsjahr und dass sie eben Meetings anders veranstalten nämlich nach solchen Regeln des Storytellings.

00:28:23: also wenn du mal zurückgehst und überlegst was hat so richtig viel inneres gutes Gefühl in dir ausgelöst dich vibrieren lassen auf die schönste Art und Weise.

00:28:36: Und dann mal zu überlegen, okay wie könnte ich das eigentlich heute integrieren?

00:28:40: Das muss gar nicht unbedingt nur im Job sein.

00:28:42: es kann ja auch sein dass du ein Hobby ausübst!

00:28:44: Wenn du sagst immer dieses in der Biografie zurückgehen, das nervt mich irgendwie... Dann habe ich noch einen anderen Tipp und zwar dann für doch mal die nächsten zwei Wochen ein sogenanntes Resonanz-Lockbuch so dass du dich jeden Abend mal fragst wann hat heute wirklich was mit mir resoniert?

00:29:00: also was waren die Momente des Tages wo So richtig dachte, da bin ich kurz versunken.

00:29:05: Da war ich im Flow.

00:29:05: Da habe ich gerade gar nicht so richtig gemerkt wie die Zeit vergeht oder alles um mich herum vergessen.

00:29:11: Ich hab vielleicht alle Kommunikationskanäle missachtet weil ich so immersed in the Thing war.

00:29:17: und dieses Resonanz-Lockbuch das würde dir dann nach zwei Wochen einen ganz guten Überblick darüber geben wo es dich mehr und mehr hinzieht?

00:29:25: Ich find's mega tip mach' ich auch mit!

00:29:28: Sehr gut Wo liegt der Podcast dann da

00:29:31: heute so im Lockup?

00:29:32: Auf jeden Fall ganz, ganz weit oben.

00:29:34: Die Stimmgabe vibriert richtig.

00:29:37: Johann du guckst so als möchtest du noch ein Schlusswort loswerden sonst würde ich das machen.

00:29:41: Mach mach du mal.

00:29:43: Also cooles Thema.

00:29:45: irgendwie fand ich den Begriff Eingangs ein bisschen sperrig aber jetzt hat sich das total aufgelöst.

00:29:51: für mich find's echt richtig spannend und eine gute Idee darüber nachzudenken.

00:29:57: bitte schickt uns euer Feedback.

00:29:58: wie immer folgt uns auf einen Kanälen und wir freuen uns natürlich riesig über eine fünf Sterne-Bewertung.

00:30:04: Vielen Dank!